目标管理
使用了 OKR，却难以有效进行目标管理？与一般 OKR 工具相比，Teamday OKR 融合了因特尔和谷歌的最佳实践 CFR，通过CFR 工具让整个团队紧密围绕目标协作，推动 OKR 的真正落地。让您的团队更专注、更高效地实现目标！
赋能管理者
提升团队 Leader 领导力，培养教练型管理者
技术专家、业务能手没有带团队的经验怎么办？Teamday 将管理经验和实践相结合，把 1v1 沟通这个最有效的管理手段融合进产品，为管理者设计了团队各个场景的沟通模板和实战训练，让新晋管理者也能快速成长。把沟通与员工的成长和团队目标的达成紧密结合，让管理动作真正服务于业务目标的达成。
认可员工
在 Teamday 搭建的认可平台上，员工之间可以轻松的发起认可，建立及时反馈的机制，形成“进步 - 认可 - 进步”的正向回路，为员工补充情绪价值，让他们更自信的面对工作中的挑战，创造更好的绩效！
支持定制化开发么？
如何保证客户的数据安全？
Teamday 和其他的 OKR 系统有什么区别？
Teamday 和其他的绩效管理系统有什么区别？
Teamday 如何帮助我做好绩效评估？
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